紫阳县2019年县城学校遴选教师公告
根据部分县城学校教师紧缺情况，经县政府同意，决定2019年暑期为三所县城学校遴选部分紧缺学科教师。现将有关事项公告如下：
一、补充岗位
本次遴选，共设置16个学科40个岗位，具体是：
紫阳中学（高中教师23名）：语文3个、数学4个、英语3个、物理5个、生物3个、政治1个、历史3个、地理1个。
县职教中心（高中教师4名）：语文1个、数学1个、音乐一（舞蹈）1个、音乐二（声乐和键盘）1个。
紫阳中学初中部（初中教师13名）：语文3个、数学6个、英语3个、物理1个。
二、报考对象
紫阳县内符合报考条件的各级各类学校正式在编教师（含服务期满但暂未入编的特岗教师）。
三、报考条件
（一）个人素质。具有良好的政治、业务素质，工作能力强，实绩突出，身体健康，具有正常履行职责所需的身体条件。
（二）工作年限。在编在岗从事教育教学工作1年及以上。
（三）学年度考核。近3年的学年度考核在合格及以上、近3年师德考核在合格以上（工作时间不足3年的以实际参与考核结果为准）。
（四）学历及资格。报考高中文化课教师岗位须本科及以上学历，具有高中及以上对应学科教师资格；报考职教中心音乐教师岗位的需持有高中及以上音乐和艺术教师资格或者持有高中教师资格证书并具有舞蹈、体操、声乐、键盘等艺术特长；报考初中教师岗位须本科及以上学历，具有初中及以上对应学科教师资格。
（五）任教学段及专业。报考初中教师岗位的必须在近三年内有初中教学岗位任教一年以上的工作经历，但不受专业限制；报考高中教师岗位的学历专业与报考学科必须相符，但不受任教经历限制。
（六）年龄。报考普通学科岗位的教师年龄在45周岁及以下（1974年8月31后出生），报考职教中心音乐教师岗位的年龄在35周岁及以下（1984年8月31后出生）。
（七）限制条件。凡是已在报考学校任教但人事关系不在该学校的正式在编教师不受（四）（五）（六）条件的限制。有下列情形之一的，不得报考：
1. 上一学年度中旷工累计超过3天的，病假累计超过90天或事假累计超过15天的（产假和哺乳假除外）；
2. 受到党纪政纪处分或正在立案调查处理的。
3. 县城学校现有的正式在编在岗教师。
四、遴选办法及程序
凡是在2010年以后取得省市级教学能手（以省市下发的文件和荣誉证书为准）且符合报考条件的教师免于笔试，直接参加由报考学校组织的面试，面试合格报县教体科技局审定后参加体检，若体检合格直接录用。若该科目符合报考条件的省市教学能手人数超过遴选计划人数，以面试成绩从高到低确定拟选调人员。
非省市教学能手教师遴选实行面试加笔试的办法，具体要求如下：
（一）面试。各报名人员均需参加由设岗学校组织的学科面试，面试合格后方可报名参加笔试。每名报考者只能报考一个岗位，持《紫阳县2019年县城学校遴选教师报名登记表》及相关证件，于2019年8月26日（星期一）到设岗学校申请面试，主要形式是试讲和答辩（职教中心音乐教师岗位需参加专业技能测试），具体面试时间、内容、方式等由设岗学校自定并公告。
（二）笔试（满分100分）。
1. 笔试报名。2019年8月27日（星期二）上午8：00至12:00在县教体局人事股进行笔试报名。报名时需提供的材料有：①报名登记表，②本人身份证，③学历证，④教师资格证，⑤近期1寸正面免冠同底彩色照片2张，⑥九年制学校教师报考初中教师岗位的必须提供在初中教学岗位任教的证明（须所在学校校长签字并学校盖章）。笔试开考比例为每一岗位报考人数与岗位数之比不低于2：1，若达不到开考比例，则消减或取消该岗位的遴选指标。
2. 考试内容。报考相应学科对应的学科专业知识及教材教法。
3. 考试要求。由县城学校遴选教师工作领导小组组织统一命题，集中考试，统一阅卷。考试期间，启动高考标准化试场，全程监控。
4. 时间地点。2019年8月29日（星期四）下午15：00至18：00凭身份证原件在县教体科技局人事股领取准考证，8月30日上午（星期五）10：00至12：00在紫阳中学参加笔试。
(三)体检。按照与岗位遴选计划1︰1的比例，依据笔试成绩从高到低顺序确定进入体检人员(笔试成绩出现末位成绩并列的，优先顺序为：第一学历为本科者优先，任教时间长者优先，面试成绩高者优先）。体检标准按照省教育厅、省卫生健康委员会《关于做好陕西省教师资格认定体检工作的通知》(陕教师〔2019〕61号)规定要求执行。体检费按医院体检收费标准，由参加体检的人员缴纳。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消遴选资格。因自愿放弃或体检不合格形成的缺额按笔试成绩从高到低依次递补，只递补一次。
（四）录取聘用。符合报考条件的省市级教学能手经面试、体检合格后直接作为拟选调人员，占用计划遴选指标。非省市级教学能手根据笔试成绩从高分到低分按选聘岗位名额1:1的比例确定拟选调人员名单并进行公示，公示期为三天。拟聘人员公示期满无异议，按程序报批后，安排拟聘人员到报考学校工作，三个月试用期满经学校考核合格后办理正式调动手续。
六、有关问题处理
（一）被选调的教师，进入录用学校按照岗位空缺和学校岗位实际情况进行专业技术岗位聘任，执行新聘任岗位的工资标准。凡不按规定在一个月内转移工资的从次月起停发工资并退回原学校工作。
（二）被选调的教师，经查实不符合本次考试条件的，在相关证件上弄虚作假的，在考试中违纪违规的，一律予以解聘回原校任教（所缺岗位按成绩依次递补），三年不得参加县城学校遴选教师考试，年度考核不得确定为优秀等次，并视其情节对涉事教师进行严肃处理。
（三）被选调的教师调入到报考学校后在本单位最低服务年限为5年，在此期间，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘（考）。
（四）近三年是指2016年9月1日至2019年8月31日。2018-2019学年度考核结果以学校上报结果为准。
（五）整个遴选工作相关公告均及时公布在县政府网站和教育交流qq群中，各报考人员需随时关注相关信息。
七、组织领导
为使考调工作顺利进行，整个遴选工作在县政府的领导下，由县教体科技局牵头，县委编办、人社等部门参与，整个遴选过程坚持阳光操作、严格纪律的原则，邀请县纪委监督派人监督，确保考试工作公开、公平、公正。
本公告由紫阳县教体科技局负责解释，联系电话：0915-4421826。
2019年8月24日
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